Raskid ugovora o radu

Zaposlen sam u firmi u kojoj sam prilikom zapošljavanja potpisao ugovor koji sadrži i sle?i ?lan: U slu?aju stru?nog usavršavanja i obuke Zaposlenog u inostranstvu na teret Poslodavca, Zaposleni ne može jednostrano raskinuti Ugovor o Radu, ve? se obavezuje da kod Poslodavca provede na radu najmanje 3 godine nakon završetka stru?nog usavršavanja.

U slucaju da Zaposleni jednostrano raskine Ugovor o Radu i napusti zaposlenje u kra?em roku nego sto je definisano u Stavu 1. ovog ?lana, dužan je da Poslodavcu nadoknadi troškove stru?nog usavršavanja i obuke. Nadoknada se utvrdjuje u iznosu od XXXX evra po mesecu obuke.

Interesuje me koliko je ovaj ?lan pravno zasvnovan i dali mogu da dovedem u pitanje stru?no usavršavanje ako sam umesto navodne obuke radio pun posao kao potpuno kvalifikovani radnik o ?emu imam i pismo preporuke od neposrednog supervizora iz inostranstva?

Odgovor advokata

Navedena odredba Ugovora o radu nije u suprotnosti sa zakonom, ali ?e poslodavac imati pravo na naknadu samo ukoliko je zaposlenom stvarno omogu?eno stru?no usavršavanje i obuka u inostranstvu.

Drugim re?ima ukoliko se poslodavac obrati zaposlenom sa zahtevom za naknadu, zaposleni bi, bilo u mirnim pregovorima, bilo u sudskom postupku, mogao osporiti pravo poslodavca na naknadu ukoliko usavršavanja i obuke nije ni bilo, odnosno osporiti visinu naknade ukoliko usavršavanje i obuka nije bila u skladu sa ugovorom, odnosno ukoliko su troškovi koje je povodom obuke imao poslodavac, manji od zahteva za nadoknadu.

[showmyad]

Advokatska kancelarija Radivojevic

Advokatska kancelarija Radivojevic nalazi se u Beogradu u ul. Svetozara Corovica br. 13, a prijem stranaka je ponedeljkom, utorkom i cetvrtkom, od 18 – 20 casova.

Telefon kancelarije: 011/322-34-99

[si-contact-form form=’1′]