U slucaju da Zaposleni jednostrano raskine Ugovor o Radu i napusti zaposlenje u kra?em roku nego sto je definisano u Stavu 1. ovog ?lana, dužan je da Poslodavcu nadoknadi troškove stru?nog usavršavanja i obuke. Nadoknada se utvrdjuje u iznosu od XXXX evra po mesecu obuke.

Interesuje me koliko je ovaj ?lan pravno zasvnovan i dali mogu da dovedem u pitanje stru?no usavršavanje ako sam umesto navodne obuke radio pun posao kao potpuno kvalifikovani radnik o ?emu imam i pismo preporuke od neposrednog supervizora iz inostranstva?

Odgovor advokata

Navedena odredba Ugovora o radu nije u suprotnosti sa zakonom, ali ?e poslodavac imati pravo na naknadu samo ukoliko je zaposlenom stvarno omogu?eno stru?no usavršavanje i obuka u inostranstvu.

Drugim re?ima ukoliko se poslodavac obrati zaposlenom sa zahtevom za naknadu, zaposleni bi, bilo u mirnim pregovorima, bilo u sudskom postupku, mogao osporiti pravo poslodavca na naknadu ukoliko usavršavanja i obuke nije ni bilo, odnosno osporiti visinu naknade ukoliko usavršavanje i obuka nije bila u skladu sa ugovorom, odnosno ukoliko su troškovi koje je povodom obuke imao poslodavac, manji od zahteva za nadoknadu.

[showmyad]

Advokatska kancelarija Radivojevic

Advokatska kancelarija Radivojevic nalazi se u Beogradu u ul. Svetozara Corovica br. 13, a prijem stranaka je ponedeljkom, utorkom i cetvrtkom, od 18 – 20 casova.

Telefon kancelarije: 011/322-34-99

[si-contact-form form=’1′]

The post Raskid ugovora o radu appeared first on flick.rs.

Medjutim u ?lanu Zakona o radu stoji: clan 162. Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije u smislu ?lana 161. ovog zakona po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa.

Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog ?lana može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveze da ce zaposlenom isplatiti nov?anu naknadu u ugovorenoj visini.
Mislim da Ugovor o radu nije potpun jer ne sadrži deo nadoknade usled produzetka zabrane posle raskida radnog odnosa.

Odgovo advokata

Zakon o radu predvi?a mogu?nost ugovaranja zabrane konkurencije, odnosno zabrane zaposlenom da u odre?enom periodu nakon prestanka radnog odnosa obavlja poslove iz delatnosti poslodavca.

Zakon o radu, me?utim, propisuje i uslove pod kojima se ova zabrana može ugovoriti, a to su da ona, po prestanku radnog odnosa, može trajati najviše dve godine i da se poslodavac ugovorom o radu odaveže da zaposlenom isplati odre?enu nov?anu nadoknadu.

Ovo u konkretnom slu?aju zna?i da zabrana ugovorena na period duži od dve godine, po proteku ovog perioda ne vezuje zaposlenog, a zabrana za koju nije ugovorena odgovaraju?a naknada ne vezuje zaposlenog uopšte.

Ugovor o radu, dakle, proizvodi svoje dejstvo, u preostalom delu delu koji je u skladu sa Zakonom o radu, dok je ovakva klauzula o zabrani konkurencije, suprotna zakonu, ništava, odnosno ove klauzule kao i da nema.

[showmyad]

Advokatska kancelarija Radivojevic

Advokatska kancelarija Radivojevic nalazi se u Beogradu u ul. Svetozara Corovica br. 13, a prijem stranaka je ponedeljkom, utorkom i cetvrtkom, od 18 – 20 casova.

Telefon kancelarije: 011/322-34-99

[si-contact-form form=’1′]

The post Zabrana konkurencije u Ugovoru o radu appeared first on flick.rs.